2月27日，公司在文化中心星海劇場召開三屆七次職代會暨2018年度表彰大會，所有職工代表和受表彰人員參加了大會。公司領導朱郁健、胡波、范志祥、蔣曉寧、賀小偉、周如一、盧龍、趙惠芬在前排就座。
會上，總經理胡波作了《牢記使命、砥礪奮進，實現企業高質量發展》的工作報告（詳見3、4版），對2018年的工作進行了總結，對2019年的工作進行了詳細的部署。工會主席范志祥作了工會工作報告。許浩上臺宣讀了2019年度安全生產承諾書，周利民宣傳了環保承諾書，李長勝、白曄就如何做好2019年的工作進行了表態發言。會議對2018年的先進集體和先進個人進行了表彰。
會上，董事長朱郁健發表了語重心長的講話。
朱董說，安全環保是企業重中之重的工作。明年建廠50周年，接下去我們的目標是辦百年老廠，現在安全、環保一票否決，如果安全環保搞不好，其他一切都是空談。
國家層面現在抓三件事，防止系統金融風險、扶貧和藍天保衛戰，環保如果搞不好，就沒有生存之本。氣化全面投產后，老的造氣徹底停掉，公司環保面貌有了很大的改善。但是現在的形勢，對我們提出了更高的要求，我們不能小富即安，思想觀念不能還停留在過去。現在的形勢和以前老廠時候根本不能同日而語，當時老廠生產不正常時堿粉飄到老百姓家里，甚至飄到了老百姓的床上，老百姓還是比較理解公司的。現在的形勢大不一樣了，現在距離公司很遠的大新的村民，受拆遷利益驅動都來投訴公司。現在政府官員的壓力也很大，村民投訴、舉報都要考核政府官員，如果村民投訴、舉報多，就會影響到他們的切身利益。所以環保上我們自身一定要過硬，不能有點進步就沾沾自喜，千萬不能出事情，出了事情影響的就是公司還能不能生存的問題。
安全上同樣如此。元月份，聯堿車間巡檢工上班期間跌落死亡。去年5月份，聯堿車間也死了一個工人，再加上外包單位死了三個人，八個月的時間，五起事故，上級部門給了我們很大的壓力。后來朱董事長向上級有部門表態，如果再發生這樣的事故，工資一分不拿，表明對安全工作的重視和決心。二月份，公司要求各部門都寫了安全生產承諾書，會議專門安排安全總監許浩、環保總監周利民上臺宣讀承諾書，目的就是為了一級對一級負責，層層級級都表態承諾，堅決做好安全環保工作確保不出問題。
朱董說，作為管理層，要處理好企業利潤和員工收入的關系，要關心好員工；作為員工，也一定要認識到，如果企業搞不好，一切都是空的，員工也要關心好企業。
作為企業管理層，我們在處理企業利潤與員工收入的關系上平衡得還不錯。去年提高了社保繳費基數，員工自己繳納的部分也提高了，工資相應就多扣了。增加繳費基數后，為了保證員工到手的收入不減少，后來公司給大家彌補了一部分。2019年員工收入增加的幾個做法也比較好，中班費從15元增加到20元，夜班費從20元增加到30元，提高技能津貼、職稱津貼等，都是為了讓大家能夠提高收入，體面的生活。
我們提出來要體面的生活，總工會提出來要讓員工體面的勞動，這都是一脈相承的。林德公司中央控制室的操作工，他們稱之為跨國公司運營工程師，他們一個人要操作兩套空分，他們自動化程度高，員工的業務素質也不一樣，崗位操作工的頭銜聽起來也比較體面。我們現在自動化程度也越來越高，而且我們也有我們的優勢，我們自己有資質，可以評定工程師直到高級工程師的職稱。員工職業技能鑒定，在蘇錫常我們是第一家。新材料公司正在試點化工運營工程師，大學生進廠之后不一定非要到工藝技術處、設備動力處才能評工程師，在操作崗位上也可以當工程師。我們要利用好我們的優勢，激勵大家學技術，讓愿意工作的人有工作，讓工作做得好的人提高收入。通過員工自己的努力，體面勞動，提高收入。
朱董希望大家都心往一處想，齊心協力將企業發展好。今年是企業改制20周年，爭取利潤比去年翻一番，員工收入增長8%以上。明年建廠50周年，爭取利潤再翻一番，員工收入達到9.5萬以上，勞動、生活都越來越體面。
|
.jpg){kind=small}